11月7日，市關工委調研南鋼集團關工委工作。市關工委常務副主任陳家寶、副主任王詠紅、副秘書長陳煒等在市國資委原二級巡視員、關工委執行主任江華陪同下，參觀了南鋼博物館、智慧運營中心、黃崇輝青年創新工作室，聽取了南鋼關工委工作介紹和青年員工代表發言。

　　南鋼誕生在1958年轟轟烈烈的全民大煉鋼鐵運動中。當年南鋼人手操著扁擔籮筐、鐵鍬板車，用螞蟻啃骨頭的精神，煉出了江蘇第一爐鐵、第一爐鋼和第一根鋼材等諸多第一，在江蘇冶金史上留下了濃墨重彩的一筆，成就了“江蘇鋼鐵工業搖籃”的美譽。在過去的65年南鋼發生了翻天覆地的變化，從當年一座年產10萬噸的小鋼廠，變成了千萬噸級的全國精品鋼生產基地、中國鋼鐵行業“競爭力極強”的企業。

　　南鋼的關心下一代工作亦如鋼鐵洪流，紅紅火火、星光四射，在整個國資系統獨具特色、自領風騷。特別是近年來，南鋼關工委全面貫徹落實中辦、國辦《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》，在“助力培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的青年產業工人隊伍”上，做了大量探索性、開創性的工作，取得了實打實的成效。

　　鑄魂育人工作深入扎實

　　南鋼是國家工業旅游示范基地和國家3A級旅游景區，是江蘇紅色地標企業、黨史教育基地，是南京市黨史學習教育精品路線、中小學研學實踐教育基地。每年有6萬多名學生和游客來南鋼體驗“鋼鐵是怎樣煉成的”，感受現代化鋼鐵企業的風采。南鋼始終堅持黨對關心下一代工作的領導，始終把立德樹人作為根本任務，用企業文化、紅色資源，強化青少年思想政治引領，傳承老一輩南鋼人艱苦創業、開拓創新的精神，用企業成長發展壯大的歷程給青少年補上“大工業”洗禮這一課，告訴青少年，堅持“聽黨話、跟黨走”是永恒真理，堅持“獨立自主、自力更生”是復興之路。

　　青年人才培養富有成效

　　加快培養更多的大國工匠和高素質技術技能人才，是推動實現高水平科技自立自強，加快建設我國現代化產業體系，增強國家核心競爭力的必由之路。南鋼黨委和行政謀得遠、抓得早、做得實，成效也是很顯著，早在2014年就啟動了“南鋼龍”項目計劃，開設“潛龍”“騰龍”“飛龍”后備干部培訓班，分核心層、中層、基層三個梯次培養青年干部，形成人才“蓄水池”；深化與高校產學研合作，為青年聯合創新攻關搭建平臺、創造條件；推進青春建功“十四五”行動，開展崗位練兵、技能大賽等上百場活動，呈現出多樣化、系統化、常態化的格局。這些務實舉措，適應了、滿足了青年員工不同層次的自身發展需求，為企業培養了一大批青年才俊、后起之秀，為企業的創新發展輸入了源頭活水、不竭動能。

　　“微關愛”工程浸潤人心

　　青年員工都會遇到這樣或那樣的煩心事、操心事，南鋼關工委在南鋼黨委支持下做好青年需求調研，分析青年現狀，制定專項服務計劃，常年堅持開展“我為青年做件事”活動，想方設法為青年員工排憂解難、解決后顧之憂。這種微距離、可觸及，暖人心、得人心的“微關愛”，在細節之處見真情。比如，針對新入職的青年員工創新創業，建立了師徒結對傳幫帶機制，幫助他們盡快實現從出校門到進廠門的轉變；針對青年員工婚戀交友，開展“敘緣桃湖畔，攜手創未來”交友活動，幫助單身青年尋找幸福；針對青年員工精神文化生活，黨委書記、董事長掛帥成立文體聯合會，下設足球、歌舞、書法、攝影、朗誦等14個單項協會，擁有會員2700人，營造“人人有愛好、周周有活動、月月有賽事”的活動氛圍，形成上下同心、干群同樂的生動局面。

　　調研座談會上王詠紅說，南鋼關工委在南鋼黨委正確領導和市國資委關工委指導下，站位高、工作實、成效顯，有高度、有溫度、有品牌。在品牌創建方面，南鋼關工委通過“鋼鐵礪劍，菁英行動”品牌的創建，引導青年把個人奮斗融入鋼鐵強國的建設之中，以實干、實績推動關工建設，促進青年職工和青少年成長成才，創響創優了關心下一代工作品牌。

　　陳家寶高度贊揚南鋼關工工作，他指出，南鋼關工委在關愛青年員工、助力建設新時代產業工人隊伍上是用心做、用情做、用功做、用最好的資源去做的，發揮了“五老”不可替代的政治優勢、經驗優勢、威望優勢。不管企業的經營機制發生什么變化，職工的主人翁地位始終沒有變，尤其對青年職工多層次的關愛服務體系、豐富多彩的關愛服務項目、強大的關愛服務能力，表明關心下一代工作在南鋼已經融入基因、蔚為風氣。

　　陳家寶和青年職工代表在調研座談會上進行了親切的交流互動，他希望南鋼關心下一代工作做得好上加好，再上一個臺階，一是抓好主題教育；二是講好南鋼故事；三是拓展育人功能；四是助力深化產業工人隊伍建設改革，進一步彰顯國有企業的關愛風采，樹立起南京國有企業的關愛標桿。

　　南鋼黨委書記、董事長黃一新，南鋼監事會主席楊思明，南鋼黨委副書記、關工委執行主任王芳，南鋼原副總裁、工會主席、關工委副主任張六喜等參加了調研活動。